Umowa o dzieło jest często zawierana w przypadku freelancerów oraz specjalistów wykonujących konkretne zadania czy projekty. Pracodawca dzięki niej zyskuje elastyczność i możliwość rozliczania się za efekty pracy, a nie za czas jej trwania. Jakie są kluczowe cechy umowy o dzieło i na co zwrócić uwagę przy jej zawieraniu?
Co to jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny (art. 627–646). Na jej podstawie wykonawca zobowiązuje się do stworzenia określonego dzieła, a zamawiający – do wypłaty wynagrodzenia po jego wykonaniu. W odróżnieniu od umowy o pracę nie tworzy stosunku pracowniczego, a jej przedmiotem jest rezultat, nie sam proces pracy. Może to być zarówno produkt materialny, jak i niematerialny, np. projekt graficzny, aplikacja czy artykuł.
Jednym z istotnych aspektów umowy o dzieło jest brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, co obniża koszty zatrudnienia dla pracodawcy. Wykonawca odpowiada za jakość dzieła i ponosi ewentualne konsekwencje wynikające z wad, zgodnie z przepisami o rękojmi.
Czym różni się umowa o dzieło od innych form zatrudnienia?
Podstawowa różnica między umową o dzieło a umową o pracę polega na tym, że pierwsza z nich nie tworzy stałego stosunku pracy. Pracownik nie podlega Kodeksowi Pracy, co oznacza, że nie ma prawa do urlopu, odprawy czy też minimalnej stawki godzinowej. Czas wykonania dzieła jest elastyczny i nie podlega ścisłemu nadzorowi zamawiającego – liczy się efekt.
W porównaniu z umową-zleceniem umowa o dzieło różni się przede wszystkim charakterem zobowiązania. W przypadku umowy o dzieło mówimy o rezultacie, będącym „produktem końcowym” pracy, a umowa-zlecenie dotyczy wykonywania określonej czynności, często na bieżąco, a wynagrodzenie może być uzależnione od przepracowanych godzin. Ponadto umowa zlecenia wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS, co zwiększa koszty zatrudnienia.
Dla pracodawcy wybór umowy o dzieło może być korzystny, jeśli zależy mu na uzyskaniu konkretnego produktu lub efektu pracy bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowniczym – więcej o umowie o dzieło na Firmove.pl.
Co powinna zawierać umowa o dzieło?
Sporządzając umowę o dzieło, niezbędne jest oznaczenie stron, czyli wskazanie danych zamawiającego i wykonawcy. Kluczowe jest także jasne określenie przedmiotu umowy. Opis dzieła powinien być na tyle precyzyjny, aby uniknąć nieporozumień dotyczących zakresu prac.
Wynagrodzenie może być ustalone ryczałtowo lub według kosztorysu, a jego wypłata następuje zazwyczaj po ukończeniu i przekazaniu dzieła. Warto określić termin wykonania, sposób odbioru oraz ewentualne kary umowne za opóźnienia czy niewłaściwe wykonanie pracy. Umowę należy zawrzeć w formie pisemnej, choć prawo dopuszcza również inne formy. Nieodłącznym elementem są oczywiście podpisy obu stron.
Z perspektywy pracodawcy umowa o dzieło to efektywne rozwiązanie, jeśli celem jest uzyskanie konkretnego produktu czy usługi bez konieczności tworzenia etatowego stanowiska pracy. Przy jej sporządzaniu warto jednak zadbać o precyzyjne zapisy, które ochronią interesy firmy i zapewnią jasne warunki współpracy. Warto dodać, że umowę o dzieło można zawrzeć także z pracownikiem, który jest już zatrudniony w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę – wówczas zapłata podlega jednak oskładkowaniu.
—
Artykuł sponsorowany